Karriereplanung. Welche Art von Unternehmen passt eigentlich zu mir?
Vertraute Atmosphäre im Familienbetrieb oder klare Strukturen im Großkonzern – im Arbeitsleben kommt es nicht nur auf den Job an, sondern auch auf das Umfeld. Dabei prägt die Unternehmensgröße entscheidend die Arbeitskultur.
Ob kleines Familienunternehmen, traditionsreicher Mittelständler, Startup, ein vermeintlich sicherer Job im öffentlichen Dienst oder international agierender Großkonzern: Für Beschäftigte gibt es verschiedene Strukturen, Werte und Leitlinien. Es lohnt sich also, am Beginn des beruflichen Werdegangs und bei der Stellensuche zu überlegen, wozu man passt. Denn jede Art von Arbeitgeber hat so seine Eigenheiten: Hier gibt es mehr Geld, anderswo ist der Zusammenhalt größer oder man bekommt mehr Freiheiten. Bei der Entscheidung, welchen Unternehmenstyp man favorisiert, sollte man sich diese vorab einmal genau anschauen.
Großkonzerne
Sie verfügen oftmals über mehrere Niederlassungen im In- und Ausland, sind international aufgestellt und beschäftigen mehrere Hundert Mitarbeiter. Es gibt Programme, mit denen Nachwuchskräfte im Unternehmen entwickelt werden und es eröffnen sich häufig sehr dynamische Karrierewege. Die Größe macht es zudem notwendig, feste Abläufe, klare Regeln und eindeutige Verantwortungsstrukturen
auszubilden. Die Entscheidungswege sind häufig sehr lang und es gibt viele, mitunter starre Hierarchiestufen. Dort zu arbeiten, ist vor allem ideal für Leute, die normorientiert denken, eine hohe Umsetzungskompetenz haben und eher extrovertiert und kompetitiv sind.
Wer genau das will, ist in einer Konzernstruktur oder einem Großunternehmen gut aufgehoben.
